Základem těchto firemních akcí je společný neobvyklý zážitek, který dokáže oživit vztahy mezi spolupracovníky a může tak nastavit novou úroveň jejich vzájemné spolupráce. Teamspirit je typ firemní akce vhodný pro menší týmy, celé pracovní skupiny i kompletní firemní strukturu o počtu několika set lidí. 

Často bývá zaměňován s teambuildingem, nicméně na rozdíl od něj se teamspiritový program nezaměřuje na cílené, promyšlené a strukturované budování týmu. Je vhodný také při obměně, výraznějším doplnění či novém vzniku pracovních skupin. Firemní akce typu teamspirit může být také koncipována jako odměna pro zaměstnance.

Cílem teamspiritové firemní akce pak může být:

lepší poznání jednotlivých členů týmu

vznik či prohloubení neformálních vazeb mezi spolupracovníky

upevnění týmové identity a souladu s firemní kulturou

rozvoj kreativního myšlení

podpora vize fungování společnosti

relaxace a pocit uznání za vykonanou práci

Společný zážitek je to, co nás spojuje

Záleží jen na výběru cílů, podle kterých následně společně zvolíme správnou kombinaci aktivit. Teamspirit je vhodný jak pro spolupracovníky na stejné úrovni řízení, tak pro různorodé skupiny – prostřednictvím takovéto firemní akce se totiž snižují především komunikační bariéry napříč celou organizací. Poznání svých nadřízených, podřízených či kolegů v příjemném, neformálním a ne-pracovním prostředí výrazně usnadňuje spolupráci na pracovišti. Společný zážitek také prohlubuje vztahy mezi kolegy a umožňuje navazovat vztahy nové. Výrazně tak odlehčuje formální struktuře při jejím fungování.

Tento typ firemních akcí také slouží ke sdílení společných zkušeností, návyků a znalostí napříč jednotlivými divizemi, oddělením či projekčními týmy. V jeho rámci je v případě zájmu možné poskytnout prostor pro společnou zábavu mimo harmonogram akce. Ideální je také v kombinaci s firemními poradami, výročními setkáními či interními prezentacemi a konferencemi.